Como funciona o processo de admissão de funcionários?

O processo de admissão de funcionários é composto por diversos fatores, é preciso cumprir etapas burocráticas e até mesmo a integração das equipes. Neste post você encontra dicas para contratar funcionários e sobre as etapas do processo de contratação de serviços.

Para que uma empresa funcione com excelência é importante realizar um rigoroso processo de admissão de funcionários além, de instruções e dicas para contratar funcionários que os mais experientes na área da empresa podem fornecer e ajudar muito.

Isto porque, serão os colaboradores que terão contato direto com os seus clientes e com o seu produto.

Portanto, é indispensável ter uma equipe altamente capacitada e ter as etapas do processo de contratação de serviços bem definidas.

O procedimento de contratação de funcionários envolve critérios e mesmo que sejam burocráticos, eles são fundamentais para a formação da equipe independente dos tipos de contratação de funcionários.

Sabendo da importância de se conhecer os tipos de contratação de funcionários, preparamos um post com algumas dicas essenciais para contratar funcionários. Continue a leitura!

Seleção de currículos no processo de admissão de funcionários

A primeira das etapas do processo de contratação de serviços é a seleção dos currículos dos candidatos, independente dos tipos de contratação de funcionários.

Ao iniciar o procedimento de contratação de funcionários não se deve esquecer de mencionar:

• Cargo para tipos de contratação de funcionários;
• Atividades exercidas nos tipos de contratação de funcionários;
• Salário detalhado no processo de admissão;
• Benefícios independente dos tipos de contratação de funcionários;
• Cumprir os critérios internos da empresa de contratação de funcionários;

Portanto, ao receber os currículos dos candidatos é fundamental analisar quais se encaixam melhor no perfil da empresa e do cargo que está em aberto para o processo de admissão de funcionários.

Somente depois de uma rigorosa análise dos critérios para contratação de funcionários é que você deve ligar para agendar a entrevista de seleção antes de finalizar o processo de admissão.

Caso sinta necessidade ou o cargo exija, você pode realizar dinâmicas com os escolhidos. De modo que você consiga compreender ainda mais sobre a personalidade dos concorrentes no processo de admissão de funcionários.

Após a seleção de currículos, entrevista, aplicação de testes e dinâmica, você já deverá ter um candidato dentro do perfil desejado no processo de admissão de funcionários.

Mas, é importante que as chefias dos candidatos ao cargo também tomem parte da entrevista de seleção.

Tipos de contratação de funcionários

Existem muitos tipos de contratação de funcionários e cabe à empresa saber qual se encaixa melhor antes do processo de admissão de funcionários.

Porém, vale ressaltar que todos eles possuem etapas do processo de contratação de serviços.

Tipos mais comuns de contratação:

• Carteira assinada para finalizar o processo de admissão de funcionários;
• Contratação temporária;
• Trabalho parcial com um processo de admissão;
• Estágio é um dos tipos de contratação de funcionários;
• Jovem Aprendiz;
• Terceirização, requer o processo de admissão de funcionários;
• Home office ou trabalho remoto;
• Trabalho intermitente com um processo de admissão de funcionários;

Documentos necessários para o processo de admissão de funcionários

Independente dos tipos de contratação de funcionários e qual procedimento de contratação a empresa utilizará, o novo funcionário precisará entregar uma série de documentos antes que o processo de admissão de funcionário seja concluído:

• RG;
• CPF;
• Comprovante de escolaridade para o processo de admissão de funcionários;
• Comprovante de residência, para qualquer um dos tipos de contratação de funcionários;
• Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• PIS ou NIS independente do processo de admissão;
• Certidão de nascimento ou casamento;
• Declaração de dependentes;
• Para homens de 18 a 45 anos: reservista ou prova de alistamento no serviço militar;
• Foto 3×4 para o processo de admissão de funcionários;
• Atestado médico admissional para finalizar o processo de admissão, além de;
• outros específicos à formação e cargo, por exemplo CRP para psicólogos.

Integração do novo colaborador à equipe

Se por um lado, o novo colaborador deve seguir os critérios para a contratação de funcionários, a empresa também deve cumprir todas as etapas do processo de contratação de serviços.

Para isso, devem ser entregues: contrato de trabalho, termo de responsabilidade, código de conduta e o manual das normas internas a fim de finalizar o processo de admissão de funcionários.

Após os critérios para contratação de funcionários serem aplicados, é o momento de integrar o colaborador com a equipe.

Faz parte do processo de admissão de funcionários realizar uma visita pela empresa, apresentar os setores e suas respectivas equipes.

Todas essas dicas para contratar funcionários são para aprimorar o procedimento de contratação de funcionários e tornar o relacionamento mais saudável independente do tipo de contratação.

O procedimento de contratação do funcionário e a sua integração na empresa são realizados para que o colaborador conheça seus colegas e esteja ciente de todos os processos internos, assim se minimizam as dúvidas no dia a dia de trabalho.

Uma equipe bem estruturada é essencial para o crescimento da empresa!

Dessa forma, tire o melhor proveito do processo de admissão de funcionários, dos tipos de contratação de funcionários e de dicas para contratar funcionários.

O processo de admissão de funcionários é uma parte burocrática mas, essencial para o crescimento da empresa.

Entendemos que são os funcionários que fazem com que a empresa cresça e é responsabilidade da gestão ter os melhores colaboradores em suas equipes.

As nossas dicas para contratar funcionários, são ideais que podem ajudar você a rever ou construir bons critérios para a sua contratação de colaboradores.

Dessa forma, os erros serão minimizados e todos os setores poderão trabalhar em harmonia independente dos tipos de contratação de funcionários.

E se você quer saber tudo o que é importante para não errar na contratação de uma empresa de gestão de facilities, venha conferir agora! Clique aqui.

Aqui no Grupo Iron nossos esforços estão voltados na excelência da prestação de serviços e na alta fidelização de nossos clientes. Além disso, possuímos Certificação ISO 9001 e CRS (Certificado de Regularidade em Segurança).

O Grupo Iron é uma das melhores empresas de serviços de segurança, portaria e limpeza em Campinas e região como também é uma das melhores empresas de segurança, portaria e limpeza em Jundiaí no estado de São Paulo.

Conheça nossos índices de comprovação de excelência na qualidade e depoimentos de nossos clientes.

Espero que este conteúdo tenha sido útil a você, compartilhe e deixe seu comentário isso nos ajuda a criar outros posts de seu interesse!

Nós do Grupo Iron, com quase 30 anos de experiência e reconhecimento de mercado, estamos prontos a ajudá-lo e se tiver alguma dúvida, não hesite em perguntar.